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Wie wir fördern

Wie wir fördern?

 
Wir fördern alle unsere Mitarbeiter auf die gleiche Art und Weise. Durch kontinuierliche und individuelle berufsbegleitende Schulungs-, Trainings-, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Jeder Mitarbeiter verfügt dazu über das gleiche jährliche Bildungs- und Qualifizierungsbudget auf dessen Gebrauch und deren Verwendung wir besonders achten. Die Persönlichkeit des Mitarbeiters ist dabei mitentscheidend. Zusätzlich fördern wir unsere Mitarbeiter durch frühzeitige Übertragung besonderer Aufgaben und besonderer Verantwortungen in einer Häufigkeit und einer Schnelligkeit, wie sie unüblich sind in anderen Unternehmen. Zu unserem Förderverständnis gehört auch die angemessene Einräumung von persönlichen Freiheiten. Zum Beispiel in der Gestaltung der täglichen Arbeit oder in der Gestaltung der eigenen Karriere oder in der Gestaltung der persönlichen Optimierung. Nach unseren Paradigmen sind Fehler erlaubt, sofern sie nur ein einziges Mal gemacht werden. Qualität und Qualitätssteigerungen sind das was wir am Ende immer erreichen wollen. Auch der Frühförderung räumen wir eine gewichtige Stellung ein. Dazu gehört das jeder Mitarbeiter sich für kurze Zeit auch in anderen Positionen und Verantwortlichkeiten immer wieder ausprobieren darf und bei gesteigertem Interesse und gezeigtem Talent einer Neuorientierung so gut wie nichts im Wege steht. Zum Frühförderprogramm gehört auch, dass jeder Mitarbeiter sich ehrenamtlich in einem vom Unternehmen unterstützten Verein für den Nachwuchs stark macht.

 


Zuletzt überarbeitet am 12. Juli 2019